Với 7 huyện nghèo, Thanh Hoá là địa phương có số huyện nghèo nhiều nhất cả nước. Chính vì vậy, ngay khi có Quyết định 71 của Chính phủ phê duyệt Đề án XKLĐ 62 huyện nghèo, Thanh Hoá đã được chọn làm thí điểm. Trao đổi với Báo LĐ-XH sau gần một năm triển khai Đề án, ông Lê Hồng Sơn-Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thanh Hóa cho biết:

Thanh Hoá là một trong những tỉnh đầu tiên được Bộ chỉ đạo làm điểm để đưa lao động 7 huyện nghèo của tỉnh đi XKLĐ. Chúng tôi bắt đầu  thực hiện từ tháng 4/2009 và đến cuối năm 2009 đã có gần 1000 người dân huyện nghèo đã đăng ký đi XKLĐ và được các công ty cho đi học tập,  giáo dục định hướng, trong đó có 588 lao động đã xuất cảnh. Kết quả bước đầu như thế cũng rất đáng mừng và nó cho thấy, chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước đã vào lòng dân và được người dân ủng hộ.

Vừa rồi người lao động của tỉnh đi làm việc chủ yếu tập trung ở thị trường như các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất, Libi, một số lao đông đi Ma Cao. Ngoài ra, gần đây, thị trường Malaysia cũng ổn định lại nên đã bắt đầu có nhiều người đi. Riêng thị trường Hàn Quốc, Thanh Hoá đã có 70 lao động đã học xong giáo dục định hướng. Mặc dù đây là ưu tiên cho huyện nghèo nhưng vẫn phải qua cơ chế thi tuyển và lao động huyện nghèo cũng phải tham gia thi tuyển một cách bình đẳng. Tuy nhiên, chủ trương của Bộ là người lao động thi chưa đậu thì phải tiếp tục cho  học tiếp để thi đậu cho bằng được để  họ có thể đi Hàn Quốc làm việc. Đây là ưu đãi rất lớn dành cho lao động huyện nghèo .

 - Đưa được lao động huyện nghèo đi XKLĐ hoàn toàn không dễ, theo ông, đâu là “bí quyết” để thuyết phục được họ?

Có mấy vấn đề thuộc về đặc thù của lao động ở huyện nghèo, đó là dân miền núi họ rất thật, họ nói một là một, hai là hai cho nên chúng tôi luôn khuyến cáo các doanh nghiệp là khi nói thời gian chờ xuất cảnh bao lâu thì phải đúng thời gian đó, hoặc đảm bảo cho người lao động được quyền lợi gì thì phải thực hiện cho kịp thời. Bên cạnh đó là phải tạo được những thị trường tương đối ổn định, hợp đồng đảm bảo để người lao động không bị rủi ro hoặc phải về giữa chừng. Không có gì thuyết  phục bằng những thông tin mà người lao động đang làm việc ở nước ngoài thông báo về gia đình, cho họ hàng của họ về tình hình thực tế họ đang làm việc, đặc biệt là khi họ có thu nhập gửi về. Điều đó sẽ có sức thuyết phục nhất đối với người lao động còn đang ở nhà và có nhu cầu đi làm việc  ở nước ngoài.

 - Năm 2010, tỉnh có đặt ra chỉ tiêu cụ thể cho mỗi huyện không, thưa ông?

Trong năm 2010 và  thời gian sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường và phát huy kết quả của năm 2009, cố gắng mỗi năm đưa được 1000 lao động các huyện nghèo đi XKLĐ trở lên. Tỉnh đã giao chỉ tiêu phấn đấu là mỗi huyện  phải đạt được từ  100-150 lao động.  Chúng tôi sẽ kết hợp với các doanh nghiệp, các huyện, các xã làm tốt công tác tuyên truyền, vận động nhân dân để người ta hiểu rõ được chính sách. Theo tôi, nếu có sự phối hợp đồng bộ thì tôi tin chắc rằng các chỉ tiêu, các mục tiêu đặt ra sẽ đạt được.

 - Theo ông, cần có biện pháp để có thể tạo bước đột phá cho công tác XKLĐ 7 huyên nghèo của tỉnh?

Đối với XKLĐ cho huyện nghèo thì chính sách theo Quyết định 71 của Chính phủ đã khá đầy đủ.  Từ việc trang bị cho người lao động tất cả những kiến thức cũng như  những chính sách hỗ trợ rất đầy đủ và kịp thời. Đương nhiên, tỉnh cũng có chính sách riêng, chẳng hạn như  riêng đối với chi phí ở các thị trường hiện nay trong quy định vay chung thì vẫn còn thấp, cho vay tối đa là 30 triệu nhưng nếu như thị trường yêu cầu cao hơn, từ 35-40 triệu thì tỉnh cũng hỗ trợ cho vay đủ để đảm bảo cho người lao động đầy đủ các điều kiện đi làm việc ở nước ngoài. Theo tôi, vấn đề cốt yếu hiện nay là công tác tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục người lao động  làm sao để họ “thông” về tư tưởng bởi thực tế, trong thời gian qua, một số thị trường xảy ra nhiều rủi ro cũng đã gây tâm lý hoang mang cho người lao động. Để làm tốt điều này thì không chỉ cần có nỗ lực của tỉnh mà còn rất  cần sự phối hợp của các cơ quan hữu quan và các doanh nghiệp, sự chỉ đạo của các cơ quan quản lý.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Thái An (LĐ&XH)